GOGO体育南昌理工学院：党建引领出实招 同题共答保就业

　　GOGO体育就业是最大的民生工程，大学生就业是经济社会发展的重要指标，南昌理工学院始终牢记“为党育人、为国育才”使命，主动担当作为，统一部署、周密安排，努力推动学校特色高水平大学建设GOGO体育，为加快建设教育强国贡献南昌理工学院力量GOGO体育。

　　学校高度重视就业工作，党委书记GOGO体育、理事长、校长多次协商并主持召开专题会议研究2023届毕业生就业创业工作，研究制定多项措施和文件，做到早谋划、早部署、早行动。

　　立足教学和学工，丰满二级学院“两翼”。“一翼”是二级学院院长以教研室为单位，充分挖掘教师资源，分学科专业为毕业生提供就业指导和岗位保障服务，确保各学科专业就业去向落实进度均衡发展。“二翼”是二级学院书记抓牢学工队伍这一关键群体，遴选一批业务精湛、经验丰富的辅导员，担任就业工作网格化管理员，通过传帮带，将就业工作经验和技能传授给其他辅导员，确保其所带班级学生的就业去向落实率稳步增长。

　　立足学生GOGO体育，做好学生就业服务工作。从大一开始配齐班级就业委员，协助辅导员做好就业育人工作。在毕业年级建好“就业工作互助小组”，由先就业的毕业生担任组长，分享求职技巧和就业经历，发动小组成员共享就业岗位。学校推动从新生入校开始建立学生就业电子档案，从入学开始每年完善学生求职意向，从个人条件、性格特点、求职意向等维度生成学生“职业画像”，为学生求职过程中的精准化指导提供参考依据。

　　立足机制，提质增效稳步推进。学校坚持就业工作周例会制度，分管校领导、就业处和各二级学院共同分析每周工作详情，提出解决办法；就业处每月向二级学院下发就业工作月报，详细通报各二级学院各项指标情况，分析存在的问题，提出解决意见；

　　立足岗位，深入开展访企拓岗专项行动。制定《2023年“访企拓岗”专项行动方案》，书记校长带头，全体校领导班子下沉挂点二级学院，带动各二级学院党政领导班子、专业课教师、就业处全员共同参与，今年已完成448家，已明确有241人在其中的92家企业就业。

　　立足需求，持续开展线上线下校园招聘。学校坚持“线上招聘不断线、线下招聘不停歇”的原则，自2022年9月启动2023届毕业生就业工作以来，共举办各类招聘会321场，来校招聘企业2352家，提供各类就业岗位10266个，提供职位数26661个。

　　立足校友，不断打通校友资源就业渠道。学校充分融合校友资源，邀请优秀校友回母校分享成长经历，聘请优秀校友作为就业指导导师，助力学校就业指导工作。全力推动“四个一工程”，即“一省一站”和“一院一市”，建立长效校企合作机制，拓展市场性岗位，反馈企业用人需求和行业发展趋势，持续为毕业生提供不间断的就业跟踪帮扶。校党委书记还前往湖北校友会，授牌成立第一个南昌理工学院毕业生就业工作服务站。

　　立足能力，持续做好就业指导服务提升。学校积极鼓励和引导学生投身到祖国最需要的地方建功立业。邀请就业指导专家为学生提供专项培训；针对考公考编等学生，举办公益免费培训，提升毕业生应试能力；邀请人社部门到校进行政策宣讲，组织学生到校外参加招聘活动，提升毕业生对工作岗位的认知能力。

　　立足升学，持续为学子保驾护航。校领导高度重视学生考研工作，组建专业辅导教师团队开设考研免费公益培训课程，举办考研全程规划讲座、“上岸”学长学姐经验分享交流会等GOGO体育，为学生提供院校专业选择免费咨询、开展复试指导。

　　立足爱心，持续做好困难群体精准帮扶。学校制定《困难群体毕业生就业帮扶工作方案》，由党委书记、理事长、校长带头对接帮扶对象，按要求做好“一对一”困难群体毕业生就业帮扶工作，对8月31日仍未就业的43名困难群体毕业生，学校进行兜底帮扶，提供就业岗位，发放生活补贴，学校困难群体毕业生就业去向落实率为100%。

　　立足底线，严守教育部“四不准”“三不得”要求。南昌理工学院扎实做好毕业生就业信息统计工作，牢牢把握保真做实这一责任底线，始终保持对不实就业信息和向就业数据注水失真行为的零容忍态度和严厉打击的高压态势。

　　立足数据，严格审查就业信息线届毕业生就业统计专项核查实施方案》，成立就业专班牵头组织开展院系自查、院系互查和校级核查，为进一步压实责任，守住就业信息安全底线，学校纪委牵头组织对全部在库就业信息进行1∶1审计。

　　就业是民生之本，是落实立德树人根本任务的“最后一公里”，南昌理工学院坚持党建引领，围绕立德树人根本任务，持续深入调查研究，准确把握当前毕业生就业创业工作面临的新形势和新机遇，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好毕业生就业创业工作。（丁锋 周鹏）

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