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学院主动发声校长积GOGO体育极回应

发布日期:2022-12-24  来源:

  GOGO体育“要摸准吃透自己学院的优势和症结,认真听取广大教师的呼声和意见,有思考、有想法、有对策、有方向,要以三严三实的标准做实做细学院发展规划,确保学院工作年实施方案有可行性,有操作性!” 这是孙其信校长 6月11日至12日在人文、动科、GOGO体育水建三学院调研 “学院工作年”工作做出此番强调。

  炎炎六月,骄阳似火。合着日益攀高的时令节气,我校“学院工作年”工作也如火如荼全面展开。在各学院纷纷聚焦本单位实际,制定出台“学院工作年”实施方案过程中,有哪些新思考和新要求?为了解各“学院工作年”进展,获知来自基层的真实声音,掌握学院改革工作新动向,孙其信前往上述学院,开展了新一轮的工作调研。

  “去年学校围绕体制机制改革,开展了管理改革年活动,为深化院校两级管理体制改革打下了基础,今年,学校将其进一步延续和深化,开始了学院工作年活动,以激发学院的办学活力。这项工作我们已经开展起来了,我想听听你们通过思考和研究,有哪些具体的要求?需要哪些决策权、分配权和使用权?一旦拥有,你们将如何行使?我不知道该给你们哪些权利,给到哪种程度,所以来听听你们的说法。”刚一落座,孙其信便直奔主题,道出开场白。

  在听取人文学院党政班子及教师代表的汇报后,孙其信指出:“完善院校两级管理制度是改革的关键和出发点,而最终真正激发起学院的办学活力才是我们这场改革的落脚点,制度的建设和完善要靠广大教师,要充分调动不同层面教师的积极性,集成大家的智慧。学院班子要着眼未来,解放思想,敞开思路,想出办法。”

  “人文学院学科跨度大,门类多,你们的核心工作就是做好学科整合工作,人才建设工作,管理规范工作,以及提升政策制度的执行力水平工作。”孙其信强调。

  孙其信说,“在资源有限摊子大的情况下,就要结合学校的发展目标、国家的战略需求来做好学院的定位,确定走教学型路子还是教学科研型路子,理清哪些有所为,哪些有所不为。在战略布局明确的基础上,考虑好学科的设置与规划布局。”

  在听取学院当前工作中一些瓶颈问题的汇报后,孙其信指出:大学是学术的圣地,高校的行政化痕迹一定要削弱;课程设置上应突出中国传统文化的份量,注重学术讲座的系统性;要充分利用好学校的现有资源,借力助推学院的研究水平;要站在国家层面,围绕热点研究领域做好学科规划;多措并举,提升毕业生就业质量。

  他对学院班子提出要求:“改革面对的就是难点问题和难点工作,我们要迎难而上而不能迎难而退。改革面前,敢于负责,勇于担当,为官一方 ,成就一方!”

  动科学院的座谈相当热烈,学院班子成员和与会专家本着对学校和学院高度负责的态度,纷纷结合学校“学院工作年”要求和学院工作实际,汇报情况、阐述观点、提出建议。

  听取汇报后,孙其信说:“目前各学院的发声较弱。希望学院发声,发合理的声、担责任的声、可操作的声。激发学院的办学活动,主要要考量学院管理机制是否合理,在过程管理向目标管理转移的过程中如何确保目标的实现,如何明晰权力和责任。我们期待来自学院的声音。”

  针对学院提出的意见和建议,他指出:“各学院科研教学格局不同,投入也不尽相同,所以,GOGO体育相应的教学评估标准和职称评审标准亦会不同。学校将根据各学院的实际,进一步细化各类考评标准,一院一制,分类管理,不同的学院下放的权责利是不一样的。”

  孙其信强调,动科学院是我校优势突出、特色鲜明的学院,希望全院上下以学院工作年为契机,站在战略高度,放开思路,统筹做好学院的改革。改革是大家的事,我们一定要集思广益,要将调动老师积极性和激发学院活力有效统一起来。”

  孙其信表示:“学院工作年就是要进一步激发和释放学院的办学活力,推进大学治理体系与治理能力现代化进程。权力下放和责任担当是对等的,在权责的下放过程中,我们务必要明晰权责的内容和边界,学校将给予学院充分的信任,同时也希望学院用好、用足学校给的这把尚方宝剑,大胆开展工作。”

  “通过认真思考,GOGO体育你们提出了很多具体建议和意见,都非常具有可操作性,值得学校去研究。”孙其信对水建学院“学院工作年”工作给予了充分肯定。

  孙其信高度评价了水建学院的教学工作:“水建学院多年来在吸引优秀生源上为学校做出了重大贡献,为学校赢得了极高声誉。希望你们保持良好的发展势头,立足优势,再建新功。”

  在逐一听取学院各位与会人员的发言后,孙其信表示:“水建学院性质特殊,改革首要是满足教学工作的长足发展。在这个前提下,需要学校支持的学校将积极给予扶持。”

  他指出:“要认真思考好学院的定位,将眼前发展目标与长远发展定位相结合。对于不同学科,要分门别类,按社会功能分类定位,并采取不同的考核和管理。在定位分类上要坚持突出特色,突出优势,做强做实。对现有的几个中心要管好用好,GOGO体育要从满足学院当前和未来发展出发,制定好学院的“十三五”规划。除优势学科外,特色学科也应给予支持。要作好教师队伍建设,对目前师资进行合理分流。同时,要加强就业工作,增加必要的职数,确保就业工作再上新台阶。”

  针对学院提出的一些建议,孙其信强调:“津贴发放应以调动广大教师积极性为出发点,不尽合理的地方我们一定会完善、调整。学院应提出详细的分配方案,以盘活学院的创收。”

  边听取,边记录,时而严肃表态,时而热烈肯定,或详细询问,GOGO体育或认真回应,孙其信在水建学院原定的两小时调研,在不知不觉中,已过去了整整四个小时。

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